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对企业HR而言，特别是人员众多的企业，最令人头痛的事就是员工考勤排班的管理，要耗费大量的时间，核算大量的数据量，太容易出错。而出勤排班和工资挂钩，搞不好，要有很多争议。应用智能考勤管理系统，可以大大缓解这类问题，提高人力资源的工作效率，规范考勤排班制度，实现公平公正。

每一家企业的出勤管理都面临许多问题，主要集中在出勤、排班、休假等方面。例如：在考勤上的代打卡、漏打卡、排队打卡、多次打卡、排班时安排员工工作、早中晚等班次、员工调班、请假调班，不能准确识别班次；请假，优先年假，班次重新调整，替班等情况。如此，HR系统的考勤管理功能都能完美解决！

智能考勤管理系统的优点是什么？

1、提高出席的效率。

就智能考勤而言，设置多种方式，方便员工打卡，可通过手机、人脸识别、指纹、卡片、掌脉等方式，提高打卡效率。

2、节约人力费用。

上班时间管理系统全自动化处理考勤事务，不需要人工干预，通过灵活的假勤管理，控制加班，控制员工出勤、加班、不上班、调休、请假等，减少人力投入，降低人力成本。

3、提高数据的准确性。

智能考勤管理系统自动编程控制，使数据更准确和及时。

4、智能考勤调度管理。

许多企业都存在多班次的情况，一般都有两班制、三班制的情况。出勤率管理系统自带排班功能，智能推荐班次，提供多维度的调度管理，满足企业多层次排班需要。

5、分析出席人数。

HR系统能够按月、季、年自动产生各种类型的报告，帮助企业进行各种类型的数据分析；此外，HR系统还可与岗位、业绩、薪酬、培训等模块关联，全面分析员工状况。