在人员管理上,要准确识别人员的身份及风险程度,所有行内人均采集面部信息,完整的人脸识别,准确的身份认证,建立员工的安全风险评估体系,系统根据员工的工作行为和触发报警来自动评分评分法适用于作业范围排序顺序及要求采取的控制措施等高风险者直接拉入黑名单,解禁前不准进入作业,以正反馈机制引导大家规范作业在权限管理上,取消静态的长期授权,由综合安全控制平台在接工单审批系统中动态地实时进行按人按事按期按区临时授权,完成作业后的权限自动回收,大大降低授权粒度工作行为分析方面,推广智能摄像系统,联动内部生物识别平台,对VIP要客黑名单人员准确识别,自动分析入侵入侵,追查盗窃案暴力破坏等行为内部署内人员定位系统