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常规出勤存在他人代打现象严重，出勤设备易受外界影响，准确率低，人为干预因素多等情况，严重限制了公司的发展，还与公司现代化的生产环境形成了明显的反差，因此，智能考勤制度势在必行。
劳务管理系统-智能考勤。
以“软件+硬件”为核心，以“门禁+人岗”为一体，以PC+移动电话综合应用为核心，以现代工地为基础，以智能考勤为手段。
(一)系统硬件由专用闸机、人脸识别器、二维码扫描器、身份证识别器、摄像机及显示器等组成。
(二)考勤功能软件部分主要包括现场考勤、保安出入管理、人脸比对、黑名单管理和报表统计。
现场考勤：员工可通过人脸识别机、身份证或智能安全帽等，实现快速入门。
安全门禁：外来参观考察人员，临时人员以临时卡或刷卡的方式查验进入，并作好报告。
面部对比：自动捕捉工人面部照片，并在数据库中与文件进行比对，杜绝了“代打”现象。
黑名单管理：如果员工表现不佳，可能被列入黑名单，这类员工不能进入。
报名制：系统自动统计员工有效工作小时数，自动产生出勤表，并根据工资标准，自动算出实发工资。
(三)人为考勤是指各级管理人员利用手机APP，对下级人员每日工休情况进行考勤。
在工作方式中，员工可以自己计算或计时，是否加班，有GPS定位等信息，大大提高了其在劳务工的管理效率和准确性。
随著工艺技术水平的提高，软件系统的不断更新，云服务系统的智能考勤功能将为施工现场提供更完善的考勤方式，以及更真实、可靠的考勤资料，减少考勤所带来的各种矛盾与纠纷。
