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数字变革切入点：智能考勤系统业务的发展牵引着企业人才的引进与更新换代，对人力资源管理能力提出了新的要求，需要人力资源真正成为战略伙伴，站在公司战略层面上思考企业未来的人才布局与结构。同时，数字化转型开始由观念到布局，企业优化HR工作结构，也暴露了企业人力资源管理中存在的不足之处。
对某大型制造企业技术驱动的企业而言，智能考勤管理系统是数字化转型的首要切入口和重要“基础”。
智能考勤系统正式投入使用后，很快就收到了良好的反馈。智能考勤管理系统不仅可以提高员工的使用体验，而且可以优化人力资源团队的工作内容结构。排班考勤系统，公司实现了员工实时请假和加班申请，智能考勤系统会自动将异常申请、打卡数据实时上传，通过班次自动进行计算，实现工时自动更新。更多的是，智能考勤系统以更简单、快捷的视觉操作方式，集中管理各类员工的排班业务，把复杂的规则一键搞定，在保证合规的同时还提供了保障。与此同时，智能考勤系统把员工日常管理归集到移动自助应用上，让员工有效地掌握自己的时间，有效地管理团队的时间，随时随地，操作方便，营造和谐的员工关系。
伴随着智能考勤系统的上线，HR运营团队原来的事务处理工作大大减少——过去，70%的HR运营团队考勤工作被智能管理系统代替，大大提高了工作效率。HR有更多的时间去前台，对业务需求做出反应——在业务没有发现问题之前，更及时地发现并解决问题，从“事后管理”向“事先管理”转变。
