随着物联网深入应用于各行各业中，各个公司和企业对于物联网人才的需求也是与日俱增，但是由于各企业对于物联网开发范围的不同，其所招聘的物联网人才需要具备的技能也不同。因此招聘什么样的人才对企业来说也是一个不小的挑战。

这一挑战意味着企业需要具备多种技能的物联网人才团队，因此本质上也是需要多面手。他们也需要员工具备覆盖整个软件堆栈的众多专业知识，从低级嵌入式代码到边缘和云中的机器学习能力。但物联网也增加了对以前不需要技能的需求。

到目前为止，我们的研究显示，68%的物联网专业人士正在努力聘请具备物联网技能的员工，其中最难招的是数据分析和大数据人才(据35%的物联网专业人士称)。这项技能对于搜集、分析大量数据并从中获利起着至关重要的作用。

当被问及认为成为物联网专家需要哪些技能时，据71%的物联网专业人士称，在数据分析( 75% )之后，软件开发被认为是最需要的技能。从某种意义上说，这很令人惊讶，因为嵌入式软件开发绝不是一门新学科。但是，当考虑到硬件正在迅速商品化，而货币化和差异化越来越多地来自软件这一事实时，企业自然会投资建立其嵌入式软件开发能力。而不幸的是，只有33%的物联网专业人士正在努力招聘具有这种技能的员工。

未来物联网的工作包括首席物联网官和物联网业务设计师，同时对首席数据官、物联网架构师和安全顾问的需求也在增加。然而，在物联网这种要求苛刻、变化迅速的行业中，大多数公司都无法进行大规模招聘。所有固定成本将变得过于昂贵，特别是对于那些处于物联网早期采用阶段的企业来说，其价值和投资回报率仍然值得怀疑，或者根本没有机会证明其全部价值。

因此，一旦企业确定了他们需要的技能，就需要考虑这些技能中的部分或全部是否能够寻求外包商合作。另外也可以从具有更多物联网经验的个人、咨询公司或系统集成商那里获得专业知识。想要企业在如今物联网的浪潮中激流勇进，企业必须拥有具备完善技能的物联网人才，同时也要有应对变化的独到眼光和正确策略，而能否招聘到具备相应技能的人才，这对于企业发展是起到决定性作用的。

文章来源：《详解物联网人才的招聘策略》